公司在一个月内不签合同该如何处理

法律分析：
（1）公司有法定义务在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）若一个月内未签合同，劳动者可先友好沟通提醒公司及时签订，这是较为温和的解决方式。
（3）超过一个月未签订，劳动者从用工满一个月的次日起可要求双倍工资，这是法律赋予劳动者的权利，能有效督促公司规范用工。
（4）若公司拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司一个月内未签合同，劳动者应主动与公司沟通，明确指出需及时签订书面劳动合同。

（二）超过一个月未签合同，劳动者可要求公司自用工满一个月的次日起支付双倍工资。

（三）若公司拒绝支付双倍工资，劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司应在用工一个月内和劳动者签书面合同。若未签，劳动者可先跟公司沟通提醒。
2.超过一个月没签合同，从用工满一个月次日起，劳动者能要求公司付双倍工资，直到签合同或劳动关系结束。
3.若公司拒付，劳动者收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，未签的劳动者可先沟通，超一个月未签可要求双倍工资，公司拒付可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若一个月内未签，劳动者可友好提醒公司及时签订。当超过一个月仍未签订时，从用工满一个月的次日起，劳动者能要求公司支付双倍工资，直至签订合同或劳动关系终止。若公司拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体的法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。