工地宿舍意外事故应给予多少赔偿

法律分析：
（1）工地宿舍意外事故赔偿数额的确要结合具体情形判断。若事故和工作相关被认定为工伤，企业要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，这些赔偿能保障受伤者在医疗和生活上的基本需求。
（2）要是事故由第三人侵权引发，侵权人要承担赔偿责任，赔偿项目涵盖治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费等。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需支付。
（3）当既符合工伤认定条件又存在第三人侵权时，劳动者可以获得双重赔偿。不过，具体赔偿数额要根据实际损失和伤残鉴定结果等确定。

提醒：工地宿舍意外事故赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿主体和项目。建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士，以确保权益得到保障。

（一）若被认定为工伤，用人单位应积极配合员工申请赔偿，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。及时支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若员工构成伤残，按规定支付一次性伤残补助金等。
（二）若因第三人侵权导致事故，受害者可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。收集好医疗费票据、误工证明等证据，以确定合理的赔偿范围。
（三）若既符合工伤认定又存在第三人侵权，劳动者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。分别按照工伤和侵权的程序进行索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。该法第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工地宿舍意外事故赔偿额依具体情况而定。因工作或与工作相关致意外，可能认定工伤，要赔医疗费、康复费、住院伙食补助等，伤残的还有一次性伤残补助金。
2.若由第三人侵权引发，侵权人担责，赔偿医疗费、误工费等合理费用，残疾的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.既符合工伤又有第三人侵权，劳动者可获双重赔偿，具体数额按实际损失和伤残鉴定结果定。

结论：
工地宿舍意外事故赔偿数额要结合具体情况确定，可能涉及工伤赔偿、第三人侵权赔偿，甚至双重赔偿。
法律解析：
若事故因工作原因或与工作相关，依据法律可认定为工伤，此时需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。要是因第三人侵权导致，侵权人要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。当既符合工伤认定又存在第三人侵权时，劳动者可获得双重赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失、伤残鉴定结果等来确定。每个工地宿舍意外事故情况不同，赔偿的判定和数额计算都较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。