工厂变相辞退临时工怎么办

法律分析：
（1）当临时工与工厂形成劳动关系时，工厂变相辞退临时工的做法可能属于违法解除劳动关系的行为。这违反了相关劳动法律对劳动者权益的保护规定。
（2）临时工为维护自身权益，首先要收集各类证据，像考勤记录能体现出勤情况，工资条反映劳动报酬发放，工作证证明工作身份，聊天记录可能包含工厂辞退意图等内容，这些证据可证明劳动关系和工厂变相辞退事实。
（3）与工厂协商是重要步骤，临时工可明确指出工厂行为违法，并要求恢复工作或获得违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商无果，临时工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准维权方案。

（一）收集证据
需收集能证明与工厂存在劳动关系及工厂变相辞退事实的证据，例如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等。

（二）与工厂协商
明确告知工厂其行为违法，要求恢复工作或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）法律途径维权
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂变相辞退临时工，若已形成劳动关系，此举可能违法。
2.临时工维权可先收集证据，像考勤、工资条、工作证、聊天记录等，证明劳动关系和被变相辞退事实。
3.与工厂协商，指出其违法，要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律维权。

结论：
工厂变相辞退临时工且双方形成劳动关系时可能构成违法解除，临时工可收集证据、与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与工厂形成劳动关系，工厂变相辞退的行为可能属于违法解除劳动合同。临时工为维护自身权益，首先要收集证据，像考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工厂变相辞退的事实。接着可与工厂协商，告知其行为违法，并要求恢复工作或支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，临时工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器保障自己的合法权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中你有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。