公司搬迁补偿的具体标准是多少

法律分析：
（1）公司搬迁补偿并无统一具体标准。当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）公司搬迁是否跨市对补偿情况有影响。未跨市且不影响合同履行，员工拒绝随迁公司无需补偿；跨市搬迁因工作地点重大变更致合同无法履行，公司要支付相应经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，要结合自身实际判断是否符合补偿条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司搬迁使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司搬迁未跨市且不影响合同履行，员工拒绝随迁，公司可不支付补偿；若跨市搬迁致合同无法履行，公司需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁补偿无统一标准。若搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司市内搬迁不影响合同履行，员工拒随迁，公司不用补偿；跨市搬迁致合同无法履行，公司需支付上述补偿。

结论：
公司搬迁补偿无统一标准，搬迁致合同无法履行且未就变更达成一致时公司要支付经济补偿；未跨市不影响合同履行员工拒随迁公司无需补偿，跨市搬迁致合同无法履行公司需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司搬迁情况不同，补偿情况也不同。当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同协商一致，公司应当给予员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司搬迁未跨市，不影响劳动合同继续履行，员工拒绝随迁，公司无需支付补偿；若跨市搬迁，工作地点重大变更使合同无法履行，公司则需支付相应经济补偿。如果遇到公司搬迁补偿的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。