公司清算员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司清算时，给予员工经济补偿是法定义务。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确核算经济补偿。不同公司清算情形不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）公司在清算时需明确计算员工经济补偿的方法。按照员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资给员工。
（二）对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的员工，则支付半个月工资作为补偿。
（三）确定月工资时，要计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司清算需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司清算时需按劳动者工作年限和工资情况向员工支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，公司清算时向员工支付经济补偿，补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为保障员工在公司清算时的合法权益，使员工能得到合理补偿以应对工作变动。如果您在公司清算经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。