没签合同的雇佣关系该如何去处理

1.没签合同但有实际雇佣行为，雇佣关系同样受法律保护。
2.发生纠纷，先协商，明确权利义务等，达成一致就签书面协议。
3.协商不成，收集工资支付记录等证据证明雇佣关系。
4.报酬、工伤等争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；劳务雇佣协商不成可起诉。
5.处理时及时主张权利，别超诉讼时效。

结论：
未签合同但存在实际雇佣行为，雇佣关系受法律保护，发生纠纷可协商、收集证据、投诉、仲裁或起诉解决，要及时主张权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的雇佣行为，双方就形成了事实上的雇佣关系，这种关系同样受到法律的保护。当发生纠纷时，先协商解决是较为高效的方式，协商一致后签订书面协议能明确双方的权利和义务。若协商不成，收集工资支付记录、工作证等证据能有力证明雇佣关系。若涉及报酬、工伤等争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护权益的途径；对于劳务雇佣纠纷，协商无果可直接起诉。需要注意的是，法律规定了诉讼时效，及时主张权利才能更好地保障自身权益。如果大家在雇佣关系中遇到纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

未签合同但存在实际雇佣行为，雇佣关系同样受法律保护。发生纠纷时，可按以下方式处理：
1.协商解决。双方先就权利义务、工作内容、报酬等事项进行协商，达成一致后签订书面协议，明确各自权益。
2.收集证据。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明雇佣关系的存在。
3.寻求行政与仲裁救济。因报酬、工伤等问题产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.提起诉讼。若是劳务雇佣，协商不成可直接向法院起诉，要求对方承担违约责任或赔偿损失。
5.及时维权。处理纠纷时要及时主张权利，避免超过诉讼时效。

法律分析：
（1）未签合同但存在实际雇佣行为，雇佣关系受法律保护。这是因为法律注重事实，实际的雇佣活动体现了双方的权利义务关系。
（2）发生纠纷时，协商是首选方式。通过协商明确各项事宜并签订书面协议，能有效避免后续争端。
（3）协商不成需收集证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据能有力证明雇佣关系的存在，为后续维权提供支撑。
（4）因报酬、工伤等问题有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；劳务雇佣协商不成可直接起诉，要求对方担责或赔偿。
（5）处理纠纷要及时主张权利，防止超过诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
处理雇佣纠纷要及时收集证据，注意诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。