工作超二十年员工被辞退该怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作超二十年的员工时，需给予高额赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年以上工作年限意味着经济补偿至少二十个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍。
（2）合法辞退情形下，若员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况，单位应支付经济补偿，工作超二十年则支付二十个月以上工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要了解自身被辞退的性质，若认为单位辞退违法，可收集证据维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退工作超二十年的员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资，赔偿金则是经济补偿的两倍。
（二）若员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。
（三）若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形辞退，用人单位应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作超二十年的员工被辞退，补偿分不同情况。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超二十年给二十个月以上，赔偿金是其两倍。
3.若合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。因客观情况变化辞退，单位要给经济补偿，同样每满一年一个月工资，超二十年给二十个月以上。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工作超二十年员工被辞退，补偿情况不同。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退中，因劳动者严重违纪无需补偿，因客观情况变化辞退则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退工作超二十年的员工，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超二十年，经济补偿为二十个月以上工资，赔偿金则是其两倍。若因员工严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无需支付补偿。而因劳动合同订立时客观情况重大变化辞退员工，单位应支付经济补偿，同样是每满一年支付一个月工资，超二十年支付二十个月以上工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。