没签劳动合同双倍薪资怎么赔偿

（一）劳动者入职后，应主动提醒用人单位签订书面劳动合同，保留与用人单位沟通签订合同事宜的记录，如聊天记录、邮件等。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付双倍工资差额的要求，并保留协商过程的证据。
（四）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。