工伤能不能依照人身损害来起诉

法律分析：
（1）通常已认定工伤的，应遵循工伤保险规定处理，由用人单位承担工伤保险责任，职工经过工伤认定和劳动能力鉴定后，从工伤保险基金和用人单位处获取赔偿，不能按人身损害起诉。
（2）当用人单位未为职工缴纳工伤保险时，职工有权要求用人单位承担赔偿责任。
（3）若第三人侵权导致工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张人身损害赔偿。
（4）在劳务关系等非劳动关系中受伤害的情况，可按人身损害起诉。

提醒：
职工遇到工伤情况，要先明确自身的用工关系，若涉及未缴纳保险或第三人侵权等复杂情形，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工可收集能证明劳动关系、工伤事实等相关证据，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。
（二）因第三人侵权造成工伤，职工可先申请工伤保险待遇，再向侵权第三人主张人身损害赔偿，注意收集侵权行为、损害后果等证据。
（三）属于劳务关系等非劳动关系受伤害的，收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，直接向法院按人身损害起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.通常已认定工伤的，不能按人身损害起诉，应按工伤保险规定处理，由用人单位担责，经认定和鉴定后从保险基金和单位获赔。
2.特定情形下，单位未缴工伤保险，职工可要求单位赔偿；第三人侵权致工伤，职工可同时主张保险待遇和人身损害赔偿。
3.劳务关系等非劳动关系受伤害，可按人身损害起诉。

结论：
一般已认定工伤不能按人身损害起诉，应按工伤保险规定处理。但用人单位未缴工伤保险、第三人侵权致工伤及非劳动关系受伤害等特定情形除外。
法律解析：
根据相关法律，工伤认定后通常遵循工伤保险程序处理，用人单位承担工伤保险责任，职工经工伤认定和劳动能力鉴定后从工伤保险基金和用人单位获赔。不过在特定情形下有不同处理方式。用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工可要求单位承担赔偿责任；第三人侵权造成工伤，职工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人主张人身损害赔偿；非劳动关系如劳务关系中受伤害，可按人身损害起诉。如果遇到工伤赔偿方面的复杂问题，不清楚自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。