劳动合同不续签会有多少补偿金额

（一）当用人单位提出不续签劳动合同时，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。比如工作了三年半，就支付三个半月工资的经济补偿。
（二）要是劳动者主动不续签，只有在用人单位降低原合同约定条件的情况下，用人单位才需支付补偿，否则不用支付。例如原合同工资待遇降低，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。