开除员工后再来通知工会是否可行

1.用人单位开除员工时，单方解除劳动合同需事先通知工会，这是法定程序，能保障工会监督权，维护劳动者权益。
2.若未事先通知工会就解除劳动合同，劳动者可主张单位违法解除，要求支付赔偿金。
3.就算事后补正通知工会程序，也可能被认定有瑕疵。
4.用人单位解除劳动合同时，应严格依法事先通知工会，规避法律风险。

结论：
开除员工后再来通知工会不可行，用人单位应事先将解除劳动合同理由通知工会，否则可能面临法律风险。
法律解析：
依据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，事先将理由通知工会是法定必经程序。此程序旨在保障工会对用人单位解除劳动合同的监督权，从而维护劳动者合法权益。若用人单位未事先通知工会就解除劳动合同，劳动者可主张其违法解除，要求支付赔偿金。即便事后补正通知工会等程序，也可能被认定程序有瑕疵。所以，用人单位在解除劳动合同时，必须严格按照法律规定事先通知工会，以避免不必要的法律风险。如果用人单位或劳动者在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

开除员工后再来通知工会不可行。用人单位单方解除劳动合同事先通知工会是法定必经程序，旨在保障工会监督权和维护劳动者权益。

若未事先通知工会，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。即便事后补正程序，也可能被认定存在瑕疵。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.严格遵守法定程序，在解除劳动合同前及时将理由通知工会。
2.建立健全内部沟通机制，确保人力资源部门与工会之间信息传递顺畅。
3.加强对法律法规的学习，提高法律意识，避免因程序不当引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会是法定必经程序，其意义在于保障工会的监督权，维护劳动者合法权益。
（2）若用人单位未事先通知工会就解除劳动合同，劳动者有权主张用人单位违法解除，进而要求支付赔偿金。
（3）即使事后用人单位补正通知工会等程序，也可能被认定程序存在瑕疵。

提醒：
用人单位解除劳动合同时务必严格按规定事先通知工会，避免法律风险。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业法律意见。