工伤与人身损害赔偿能不能双重赔付

法律分析：
（1）在特定情形下，工伤与人身损害赔偿可双重赔付。当因第三人侵权导致工伤时，劳动者有两条索赔途径。一方面，基于与用人单位的劳动关系，劳动者有权主张工伤保险待遇，这是对其因工伤所受损失的一种保障。
（2）另一方面，基于侵权关系，劳动者可向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如上班途中遭遇第三人交通肇事受伤，既符合工伤认定标准能获工伤赔偿，也可向肇事方索要人身损害赔偿。
（3）不过，对于医疗费、误工费等实际支出项目，通常按照填平原则处理，即不能重复赔偿，以避免劳动者获得额外利益。并且，不同地区在具体操作上存在差异，需依据当地规定执行。

提醒：
工伤与人身损害双重赔付情况复杂，各地规定有别，建议遇到此类情况及时咨询，以确定具体索赔方案。

（一）劳动者遇到因第三人侵权造成工伤情况，应及时收集证据，包括事故现场照片、医疗记录、交警事故认定书等，为主张工伤保险待遇和人身损害赔偿做准备。
（二）按照当地规定的流程，先向劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向工伤保险机构主张工伤保险待遇。
（三）同时，以侵权关系向侵权第三人提出人身损害赔偿要求，可通过协商或法律诉讼途径解决。
（四）对于医疗费、误工费等实际支出项目，要遵循填平原则，若已在一方获得赔偿，在另一方主张赔偿时需合理处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤与人身损害赔偿在特定情形下可双重赔付。若因第三人侵权导致工伤，劳动者有此权利。
2.劳动者能基于劳动关系主张工伤保险待遇，还能基于侵权关系向第三人索要人身损害赔偿。比如上班途中因第三人交通肇事受伤，既符合工伤认定获赔，也能向肇事方索赔。
3.医疗费、误工费等实际支出项目，通常按填平原则，不重复赔偿。各地操作有别，要结合当地规定处理。

结论：
工伤与人身损害赔偿在因第三人侵权造成工伤的情况下能双重赔付，但实际支出项目遵循填平原则，各地操作有差异。
法律解析：
当因第三人侵权导致工伤时，劳动者拥有两种不同的索赔途径。基于劳动关系，劳动者可依据相关规定主张工伤保险待遇；基于侵权关系，劳动者又能向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工上班途中因第三人交通肇事受伤，既符合工伤认定获工伤赔偿，也能向肇事方要求人身损害赔偿。不过，对于医疗费、误工费等实际支出项目，遵循填平原则，不能重复赔偿。并且不同地区在处理此类双重赔付问题时，操作可能存在差异，需结合当地规定来处理。如果遇到工伤与人身损害赔偿相关的法律问题，为了确保自身权益得到最大程度的保障，建议向专业法律人士咨询。