兼职员工伤残如何赔付

（一）兼职员工明确自身与用人单位是劳务关系，遭遇伤残时按提供劳务者受害责任纠纷处理，不依赖工伤赔偿程序。
（二）若因劳务自身受损，收集双方过错的相关证据，按过错比例确定责任承担。
（三）若因第三人行为受损，可向第三人要求侵权赔偿，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。
（四）保留好医疗费、误工费等赔付项目的相关票据，方便确定赔偿金额。
（五）若协商赔偿不成，准备好相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.兼职员工与用人单位多为劳务关系，伤残赔付不按工伤程序，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.民法典规定，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，劳务者可让第三人担责，也可让接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
3.赔付项目含医疗费、误工费等，残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金，金额依实际损失和过错定。协商不成可起诉。

结论：
兼职员工与用人单位形成劳务关系，伤残赔付按提供劳务者受害责任纠纷处理，依双方过错担责，还可向第三人索赔，协商不成可起诉。
法律解析：
兼职员工和用人单位一般是劳务关系，其伤残赔付不按工伤赔偿程序。依据民法典，提供劳务者因劳务受损，按双方过错承担责任。若因第三人致害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔付项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额要结合实际损失和双方过错程度。若就赔偿协商不成，可通过向法院起诉解决。若您在兼职伤残赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议和解决方案。

1.兼职员工与用人单位一般形成劳务关系，其伤残赔付按提供劳务者受害责任纠纷处理，不适用工伤赔偿程序。根据民法典规定，劳务受损按双方过错担责，因第三人致害，劳务提供者可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.赔付项目涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿金额结合实际损失和双方过错确定。
3.若协商赔偿不成，可向法院起诉。建议兼职员工工作中注意安全，留存工作证据。用人单位要为兼职员工提供安全工作环境和必要培训。双方发生纠纷时，及时收集证据，通过合法途径解决。