（武汉）2017年7月因留学攻读研究生学位，与公司签订停薪留职协议，协议约定停薪留职期满以后回原公司原项目继续工作。期间公司停止发放工资，各种津贴奖金及停止购买各种保险。是否可以在停薪留职期满以前申请辞职。（原本科毕业时签订的劳动合同5年期，2017年7月刚满两年。2017年1月到3月，本人有公司安排调往印尼一项目工作，2017年5月到7月，本人应公司安排被调往迪拜另一项目工作，在本人留学期间，印尼项目发放1月，2月，3月奖金，但并未通知本人，在本人询问沟通以后，发放了3月份一个月的奖金，理由是我是从别的项目借调，只有一个月的考勤在发放奖金的项目；后来迪拜项目发放5月，6月，7月奖金，但自始至终并未通知本人。在2017年12月时，与原同事聊天时才得知迪拜项目5月，6月，7月奖金早已发放。并且在在本人在该企业工作期间，对于享受企业规定的年休假制度的权利受到严重伤害，企业制度文件规定，新员工海外工作满一年即可申请年休假30天，逾期不申请或者放弃申请视为员工自动放弃休假，本人于2015年8月4号因公司安排前往印尼一项目工作，工作快满一年时，按照公司规定提前一月递交回国休假申请，但被无理由拒绝，并且在此后数月，本人又前后三次向项目领导书面提出回国休假申请，均被拒绝，直到2017年10月，（本人已私下购买好回国机票，但护照由公司统一保管，如果再不批准本人休假申请，本人就将打算申请离职)在出国工作满14个月以后，项目领导才同意本人回国休假。而与本人同一天到达项目工作的另外一应届毕业生（关系户），则提前一月回国休假）