劳动合同被单方解除违约金要给多少

1.用人单位或劳动者单方解除劳动合同，是否支付违约金及金额分情况而定。
2.用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者只有违反服务期或竞业限制约定才付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金按约定。其他情况，单位不能让劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同中，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者仅在违反服务期或竞业限制约定时支付违约金，服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金依约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者方面，只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付违约金。服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金则按照双方约定执行，除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同解除过程中，遇到关于违约金支付等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同中，用人单位或劳动者单方解除合同支付违约金情况不同。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者方面，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金按双方约定。除这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免因违法解除承担高额赔偿金。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约支付违约金。

法律分析：
（1）用人单位方面，若违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而违法解除需按此标准的二倍支付赔偿金。
（2）劳动者方面，通常只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才支付违约金。服务期违约金受用人单位提供培训费用限制，数额不得超过该费用；竞业限制违约金按照双方约定执行。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
用人单位解除合同需依法进行，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，否则可能需支付违约金，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。