劳务合同期限未到直接离开行不行

1.劳务合同期限未到直接离开，若合同约定不能擅自提前解约，直接离开算违约，要按约定付违约金。
2.若存在法定解除情形，像对方欺诈、胁迫签合同，或迟延履行主要债务经催告仍不履行，可依法解约，直接离开不用担责。
3.为免纠纷，最好协商一致解除合同。若直接离开致对方受损，可能要赔偿。

结论：
劳务合同期限未到直接离开是否担责需视情况而定，有约定不能解约时直接离开可能违约担责，出现法定情形可依法解约不担责，协商一致解约可避免纠纷，直接离开造成损失可能需赔偿。
法律解析：
依据民法典相关规定，当劳务合同明确约定不能擅自提前解约，直接离开就违反了合同约定，这构成违约，需按约定承担违约责任，比如支付违约金。但如果存在法定可解除合同的情形，像对方以欺诈、胁迫手段订立合同损害自身利益，或对方迟延履行主要债务经催告后仍未履行等，当事人可依法解除合同，此时离开不用承担责任。为避免不必要的纠纷，最好与对方协商一致后再解除劳务合同。若直接离开给对方带来损失，就可能要承担赔偿责任。如果您在劳务合同履行过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务合同期限未到直接离开是否担责需视情况。若合同明确禁止擅自提前解约，直接离开构成违约，要按约定承担违约责任，像支付违约金。
2.当出现法定可解除合同情形，如对方以欺诈、胁迫手段订立合同损害自身利益，或对方迟延履行主要债务经催告仍未履行等，依法解除合同后直接离开无需担责。
3.为避免纠纷，建议与对方协商一致解除劳务合同。若直接离开给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。

解决措施和建议：一是仔细研读劳务合同条款，明确解约规定；二是遇到法定解约情形及时收集证据，合法解除合同；三是尽量与对方友好协商解约，降低纠纷风险。

法律分析：
（1）劳务合同期限未到直接离开，若合同明确禁止擅自提前解约，直接离开构成违约，需按约定承担违约责任，如支付违约金。
（2）当出现法定可解除合同情形，像对方以欺诈、胁迫手段订立合同损害自身利益，或对方迟延履行主要债务经催告仍未履行等，依法解除合同后直接离开无需担责。
（3）为避免纠纷，最好与对方协商一致解除劳务合同。若直接离开给对方造成损失，可能需承担赔偿责任。

提醒：
劳务合同提前解约情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。