公司签竞业协议不给费用有效吗

法律分析：
（1）竞业协议属于双务有偿合同，公司与员工互负义务，公司需支付经济补偿，员工要遵守竞业限制。
（2）当公司不支付费用时，员工应先进行催告。若在合理期限内公司仍未支付，员工有权利解除协议。不过在协议未解除前，员工依旧要按照约定履行竞业限制义务。
（3）若员工履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。
（4）如果是因为公司的原因，导致三个月都未支付经济补偿，员工同样可以请求解除竞业协议。

提醒：
员工遇到公司不支付竞业补偿情况时，要及时催告并保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司签竞业协议却不支付费用时，员工应先向公司发出催告，提醒公司支付经济补偿。
（二）若公司在合理期限内仍未支付费用，员工有权解除竞业协议。
（三）在协议未解除前，员工需要按照协议约定履行竞业限制义务。
（四）若员工履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。
（五）若因公司原因连续三个月未支付经济补偿，员工可请求解除竞业协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.公司签竞业协议却不支付费用，协议并非一定无效。竞业协议是双方都有义务的有偿合同，公司要付补偿，员工要遵守限制。
2.公司不付费，员工可先催告，合理时间还不付，员工能解除协议。未解除时，协议有效，员工得履行义务。
3.员工履行义务后，可要求公司支付已履行期间的补偿。公司三个月不付费，员工也能解除协议。

结论：
公司签竞业协议却不支付费用，协议并非当然无效，员工有相应处理办法。
法律解析：
竞业协议属于双务有偿合同，公司有支付经济补偿的义务，员工则需遵守竞业限制。当公司不支付费用时，员工可先进行催告，若公司在合理期限内仍未支付，员工有权解除协议。不过在协议未解除前，其依然有效，员工要按约定履行竞业限制义务。若员工履行了义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。另外，若因公司原因导致三个月未支付经济补偿，员工也能请求解除竞业协议。

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