公司不续签员工会有怎样的补偿情况

法律分析：
（1）公司不续签劳动合同，需给员工经济补偿。补偿和员工工作年限相关，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（2）若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。
（3）若劳动合同到期是员工主动不续签，公司不用支付经济补偿。

提醒：
员工要留意合同到期时间，明确自身续签意向。若公司不续签，要及时主张经济补偿；若自身主动不续签，无法获得补偿。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）公司不续签劳动合同时，按员工在本单位工作年限计算补偿。工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算即付一个月；不满六个月，付半个月工资。
（二）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，支付年限最高十二年。
（三）若员工主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司不续签劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.若合同到期员工主动不续签，公司不用给补偿。

结论：
公司不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿依工作年限和月工资计算；员工月工资过高有支付标准和年限限制；员工主动不续签，公司无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司不续签劳动合同时，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。不过，如果是员工主动提出不续签劳动合同，公司则无需支付经济补偿。当遇到劳动合同续签及经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。