公司倒闭辞退员工不赔钱如何去维权

法律分析：
（1）公司倒闭辞退员工不赔钱，员工与公司协商是首要途径。法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这是员工应得权益，协商时可明确提出。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决维护权益。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰准确地依据法律规定向公司说明应支付的经济补偿金额，准备好自己的工作年限、工资等相关证据，增强协商说服力。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条、工作证等材料外，还可收集考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，要注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书十五日内及时向法院提交起诉状，积极准备庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭辞退员工不补偿，员工可先和公司沟通，说明按法律工作每满一年公司要给一个月工资的补偿。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，部门会调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉维权。

结论：
公司倒闭辞退员工不赔钱，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭辞退员工应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。员工维权时，可先与公司协商，明确指出其应承担的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可咨询专业法律人士获取更精准的帮助。