固定期限合同期内遭辞退该如何解决

法律分析：
（1）当劳动者在固定期限合同期内遭遇单位违法辞退时，有两种解决途径。一是要求继续履行劳动合同，保障自身的劳动权益得以延续；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行的情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度等情形，单位无需支付补偿。此时劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
遇到合同期内辞退问题，要注意区分单位辞退是否合法，不同情况处理方式和补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法辞退
劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）若单位合法辞退
如因劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.固定期限合同期内被辞退，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.若单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
固定期限合同期内被辞退，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若单位合法辞退，无需支付补偿。解决途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。