公司解除岗位员工可获得什么补偿

法律分析：
（1）公司合法解除岗位且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据员工工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司违法解除岗位，员工有两种选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）当公司解除岗位符合法律规定无需支付补偿情形，员工无法获得补偿。

提醒：
员工遇到公司解除岗位情况，需准确判断公司解除行为是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工要确认公司解除岗位的性质，判断是合法解除还是违法解除。若合法解除，需看是否符合支付经济补偿的情形。
（二）符合经济补偿情形的，员工可按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若公司违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）若公司解除岗位符合无需支付补偿的法定情形，员工需接受无补偿的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法解除且需支付补偿时，公司按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若解除岗位符合无需补偿情形，员工无补偿。

结论：
公司解除岗位，员工能否获得补偿分三种情况：合法解除且符合补偿情形，公司支付经济补偿；违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；符合无需补偿情形，员工无补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当公司合法解除岗位且符合支付经济补偿情形时，会按照员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除岗位，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当公司解除岗位符合无需支付补偿的法定情形时，员工就无法获得补偿。

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