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休年假公司不批,算旷工吗,还有上班打卡不干活算旷工吗

10w+浏览 匿名 2018-04-11 江苏盐城
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律师解答 共1条
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    年假是指带薪年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不是职工可以随意享受的,职工提出休假,用人单位不予批准,不上班按旷工处理合法。如果是春节初一至初三,法定休假日,或者其它休息日,用人单位安排职工上班,
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    5 2018-04-24
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工地干活受伤算不算工伤?
工地干活受伤可以认定为工伤,劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇,具体情况结合实际而定。
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袭警罪批捕判刑多久能判
[律师回复] 解析:
对于袭警罪,其定罪量刑需完全依据犯罪行为涉及到的详细情况进行合理判断。通常而言,若情节轻微,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
然而倘若涉案者采用了枪支等暴力工具甚至驾驶汽车冲撞等方式,从而对执法人员的人身安全构成了显著威胁的,那么其刑期将会在三年以上以及七年以下之间判定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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工地上干活中暑算不算工伤?
工地干活中暑是属于工伤范围内的,因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害,或者是因为工作中的原因造成了死亡,此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力,都可以依法提起相应的工伤赔偿。
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工地上干活骨折算不算工伤
在工地上工作导致骨折的话是工伤,《工伤保险条例》规定,算不算工伤必须要以工伤认定结论书为准,发生意外事故以后的30天之内,公司应该积极的准备工伤认定,可如果跟工地上建立的是劳务关系的话,不能按工伤处理,只能按照人身意外损害追偿。
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在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤,因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准,职工在工作场所内,工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过,即便有可能按照工伤处理,但也必须要申请工伤认定。
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在公司干活受伤算不算工伤
在公司干活受伤算工伤,在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害,认定为工伤。但是如果在公司了做的并不是公司的活,那么这个不可以认定为工伤,不是工伤的情况下用人单位不进行负责,所有的责任需要个人进行承担。
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