医疗期满后解除合同补偿金该如何计算

（一）用人单位计算经济补偿时，要准确统计劳动者在本单位的工作年限。比如工作满3年7个月，应按4年算，支付4个月工资；若工作4个月，支付半个月工资。
（二）确定月工资时，要计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。
（三）医疗补助费方面，至少要发给不低于六个月工资的费用。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.医疗期满单位解除劳动合同，要给经济补偿和医疗补助费。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍的，按三倍数额给，最多给十二年。
3.医疗补助费至少给六个月工资。患重病加发不少于一半，患绝症加发不少于全额。

结论：
医疗期满后用人单位解除劳动合同，要支付经济补偿与医疗补助费，补偿和补助有相应计算标准。
法律解析：
依据相关法律，医疗期满后用人单位解除劳动合同的，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。除经济补偿外，还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的增加相应比例的医疗补助费。如果遇到医疗期满后用人单位解除劳动合同的情况，涉及的补偿和补助计算较为复杂，若对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

医疗期满后用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

此外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，需增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

建议用人单位严格按照法律规定支付相应补偿和补助，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。