劳动者通知解除合同要注意些什么

1.提前三十日书面通知解除合同，需用书面形式并保留送达证据，可选择邮政快递，在详情单注明“解除劳动合同通知”。试用期提前三日通知，口头或书面都行。
2.因单位未提供劳动保护、未足额支付报酬等即时解除，要收集工资记录、工作环境照片等证据。
3.通知应明确表达解约意思，说明原因和时间。
4.按单位要求办理工作交接，以免因未交接担责。

结论：
劳动者通知解除合同分不同情况，提前三十日书面通知需用书面形式并保留送达证据；试用期提前三日通知，口头或书面均可；因用人单位过错即时解除要收集证据、明确通知内容并办理工作交接。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜，所以采用书面形式并保留送达证据很重要，像邮政快递注明“解除劳动合同通知”字样就是有效的方式。试用期内提前三日通知，相对灵活，口头或书面都行。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可即时解除合同。但为维护自身权益，需收集工资发放记录、工作环境照片等相关证据，通知内容要清晰表明解除意思、原因及时间。并且，劳动者有义务按用人单位要求办理工作交接，否则可能因未交接造成损失而承担赔偿责任。如果在解除劳动合同过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动者通知解除合同分不同情况有不同注意事项。提前三十日书面通知用人单位解除合同，需用书面形式并保留送达证据，像用邮政快递且在详情单注明“解除劳动合同通知”。试用期内提前三日通知，口头或书面都行。
2.因用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形即时解除时，要收集相关证据，如工资发放记录、工作环境照片等。通知内容要明确表达解除意思，说明原因和时间。
3.无论哪种解除方式，都要按用人单位要求办理工作交接，防止因未交接造成损失而担责。

建议劳动者在解除合同前仔细了解自身权益和义务，按法律规定和单位要求操作。准备通知时确保内容规范准确，收集证据要及时有效，办理交接要认真负责。

法律分析：
（1）劳动者依据提前三十日书面通知用人单位解除合同，书面形式是必要条件，且要保留送达证据，像用邮政快递并在详情单注明“解除劳动合同通知”，这样能证明已履行告知义务。
（2）试用期内提前三日通知解除合同，口头或书面方式均可，相对更灵活。
（3）因用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而即时解除时，收集相关证据很关键，工资发放记录、工作环境照片等能作为解除合同合理合法的依据。
（4）通知内容需明确表达解除合同意思，说明原因及时间，让用人单位清楚知晓。
（5）办理工作交接是劳动者的义务，不交接造成损失可能需承担赔偿责任。

提醒：劳动者解除合同要严格按规定操作，注意保留证据，避免因疏忽导致自身权益受损，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。