解除合同当天发工资吗

法律分析：
（1）根据相关规定，在解除劳动合同当日，用人单位有义务一次性足额支付劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。
（2）若用人单位未在解除合同当日支付工资，存在拖欠或克扣情况，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）若用人单位拖延支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金，该比例在百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到用人单位不按时支付工资情况应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在解除劳动合同当日应提醒用人单位按规定一次性足额支付工资。
（二）若用人单位未在解除合同当日支付工资，劳动者先与用人单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（四）也可直接申请劳动仲裁，主张支付工资及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
解除劳动合同当日，用人单位应一次性足额支付劳动者工资，未履行的劳动者可维权获赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法及工资支付相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性付清工资报酬，不能拖欠或克扣。劳动者有权利要求用人单位在解除合同当日支付全部工资。若用人单位未这么做，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不仅能主张支付工资，还能索要逾期支付的赔偿金。若用人单位拖延支付，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.解除劳动合同当日，用人单位应一次性足额支付劳动者工资，这是法律明确规定的义务。依据相关法律，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性付清工资报酬，禁止拖欠或克扣。
2.若用人单位未在解除合同当日支付全部工资，劳动者有维护自身权益的途径。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，不仅可以主张支付工资，还能要求逾期支付的赔偿金。
3.针对用人单位拖延支付工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者在遇到用人单位未按时支付工资的情况时，及时收集劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和纠纷。