跟员工解除劳动合同补偿金额是多少

法律分析：
（1）协商一致或因法定情形解除劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，维护自身补偿权益；用人单位解除劳动合同时要区分是否符合法定情形，避免违法解除支付高额赔偿金，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商一致或法定情形解除：按工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除：按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工有过错解除：若员工严重违反单位规章制度等，单位解除无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协商一致或法定情形解除：单位与员工协商一致，或因员工不能胜任工作等情况解除合同时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：单位违法解除，赔偿金是上述标准的二倍。
3.员工过错解除：员工严重违规等有过错时，单位解除无需补偿。

结论：
解除劳动合同补偿金额分情况确定，协商一致或法定情形解除按工作年限支付补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者有过错时用人单位解除无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工不能胜任工作等法定情形解除时，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按上述标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。在实际生活中，劳动合同解除补偿问题较为复杂，涉及多种情况和法律规定。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。