公司未破产解雇员不补偿要怎么解决

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者应清晰表明公司若无合法解除理由，需依法支付经济补偿，此方式能和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，可促使公司依法行事。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、证明劳动关系和公司解除行为的证据等材料。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时，劳动者要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，在沟通中清晰准确提出补偿要求和依据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确描述公司违法解除情况，提交劳动合同、工资条等证据，配合调查。
（三）申请仲裁，除准备好仲裁申请书和相关证据，要注意在法定仲裁时效内提出申请。
（四）申请强制执行，需及时关注公司财产状况并向法院提供线索。
（五）提起诉讼，要在规定时间内完成，整理好仲裁阶段的材料，补充新证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与公司协商，指出其无合法理由解雇员应按规定付补偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会查处公司违法。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、证据等材料。
4.仲裁生效公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉维权。

结论：
公司未破产解雇员且不补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行及提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司若无合法理由解除与劳动者的劳动关系，应当按照规定支付经济补偿。当公司未破产解雇员且不补偿时，劳动者可先与公司协商，让公司知晓其应履行的法律义务。若协商无果，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，劳动者可向其投诉。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系和公司解除行为的证据等材料。仲裁裁决生效后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。