工伤致死的情况下赔付金额有多少

法律分析：
（1）工伤致死赔付包含三项重要内容，丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为6个月的该平均工资数额，这能帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准统一为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一笔较大的赔偿款项。不过，具体赔付金额会受统筹地区工资水平等因素影响。

提醒：工伤致死赔付计算涉及多方面因素，不同情况赔付有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）申请工伤认定。家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
（二）确定各项赔付金额。按照规定计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。注意供养亲属抚恤金要根据亲属情况准确计算比例，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
（三）与用人单位协商。家属可和用人单位就赔付事宜进行沟通，争取达成一致赔付意见。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤致死赔付包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠工亡职工养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔付因地区工资水平等因素有差异。

结论：
工伤致死赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额受统筹地区工资水平等因素影响。
法律解析：
工伤致死赔付有明确的法律规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如示例中，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。由于不同统筹地区工资水平等存在差异，所以具体赔付金额会有所不同。如果遇到工伤致死赔付相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。