合伙人账目不明拖欠工资该怎样解决

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，要求合伙人公开账目并支付工资，保留协商证据能在后续可能的纠纷中提供有力支持。
（2）劳动监察部门介入调查具有行政强制力，其责令支付工资的决定对合伙人有一定约束作用。
（3）收集劳动关系和工资数额证据申请仲裁，是通过专业的仲裁程序来解决劳动纠纷。若对仲裁结果不满，向法院诉讼则是进一步的司法救济途径。
（4）若合伙人账目不明违反合伙协议，依据协议追究违约责任，能保障其他合伙人的合法权益。

提醒：
解决此类问题要注意证据的收集和保存，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与合伙人协商，要求公开账目和支付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，该部门有权责令合伙人支付工资。
（三）收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若账目不明涉及合伙人违反合伙协议，依据合伙协议追究其违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和合伙人沟通，要求公开账目并支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们调查，其有权责令合伙人支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
5.若账目不明涉及违反合伙协议，可追究其违约责任。

结论：
合伙人账目不明且拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及依据合伙协议追究违约责任等方式解决。
法律解析：
当合伙人账目不明且拖欠工资时，法律提供了多种解决途径。协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令合伙人支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者可凭借证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。而对于账目不明涉及违反合伙协议的情况，可依据协议追究其违约责任。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。