计算工伤职工月平均缴费工资怎么算

（一）若职工工作满12个月，计算工伤职工月平均缴费工资，先把工伤职工前12个月的缴费工资总额相加，再除以12。
（二）若职工工作不满12个月，按实际工作月数的缴费工资总额除以实际工作月数来计算月平均缴费工资。
（三）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算月平均缴费工资；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤职工月平均缴费工资，指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，把前12个月缴费工资总额相加，除以12即可。
2.若工作不满12个月，用实际工作月数的缴费工资总额除以实际月数计算。
3.它是计发工伤保险待遇的重要依据。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
工伤职工月平均缴费工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方式有多种，是计发工伤保险待遇的重要依据。
法律解析：
工伤职工月平均缴费工资计算时，若工作满12个月，将前12个月缴费工资总额相加除以12；若工作不满12个月，按实际工作月数的缴费工资总额除以实际工作月数。该工资在工伤保险待遇计发中很关键，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。了解这些规定，能让工伤职工清楚自身工伤保险待遇的计算依据。如果对工伤职工月平均缴费工资计算或工伤保险待遇等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤职工月平均缴费工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，满12个月的将前12个月缴费工资总额相加除以12；不满12个月的按实际工作月数的缴费工资总额除以实际工作月数。它是计发相关工伤保险待遇的重要依据。
2.当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
3.建议用人单位准确记录职工缴费工资，避免少报漏报影响职工工伤保险待遇。职工自身也应关注缴费情况，发现问题及时与单位沟通解决。同时，相关部门要加强监管，确保工伤保险待遇计算的公平公正。