工地受伤时责任划分按什么标准

法律分析：
（1）劳动关系下，劳动者在工作时间、工作场所因工作受伤，或符合法定工伤情形，用人单位承担工伤保险责任。即使劳动者有过错，也不影响工伤认定和待遇享受，这保障了劳动者权益。
（2）劳务关系中，按双方过错担责。若施工方未提供必要安全防护致工人受伤，施工方担主要责任；若工人违规操作有过错，会减轻对方责任。
（3）因第三人侵权致工地人员受伤，第三人承担侵权责任，被侵权人可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

提醒：工地受伤责任划分复杂，不同情形处理方式不同。若遇到此类情况，建议及时咨询以确定责任和维护权益。

（一）劳动关系中，劳动者应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。劳动者要积极配合调查，准备好相关材料，即便自身有小过错也不影响认定及待遇。
（二）劳务关系里，受伤人员要保留好现场证据，如拍照、记录证人信息等，确定双方过错程度。若协商赔偿不成，可通过法律途径解决。
（三）因第三人侵权受伤，被侵权人可先要求第三人承担责任，也可请求用人单位补偿，用人单位补偿后会向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳动关系：劳动者在工地因工作受伤，符合工伤情形，即使自身有一定过错，用人单位也需承担工伤保险责任。
2.劳务关系：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。如施工方没提供安全措施致工人受伤，施工方担主责；工人违规操作有过错，可减轻对方责任。
3.第三人侵权：第三人致工地人员受伤，需承担侵权责任，被侵权人可要求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。

结论：
工地受伤责任划分分三种情形。劳动关系适用工伤认定标准，用人单位承担工伤保险责任；劳务关系按双方过错担责；因第三人侵权受伤，第三人担责，被侵权人可要求用人单位补偿，用人单位补偿后可追偿。
法律解析：
在劳动关系中，依据相关法律，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他法定工伤情形，用人单位需承担工伤保险责任，劳动者自身一定过错不影响工伤认定和待遇享受。劳务关系里，根据双方过错承担责任，若施工方未提供必要安全防护措施致工人受伤，施工方担主要责任，工人自身违规操作有过错会减轻对方责任。当因第三人侵权致工地人员受伤时，第三人承担侵权责任，被侵权人可请求用人单位补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。若遇到工地受伤责任划分的具体问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。