公司没缴社保被迫离职该如何处理

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能有力证明与公司的劳动关系和公司未缴纳社保的情况，为后续维权提供基础。
（2）以书面形式通知公司解除劳动合同并保留送达凭证，这是遵循法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。
（3）向劳动监察部门投诉能促使公司补缴社保，维护劳动者的社保权益；向劳动仲裁机构申请仲裁可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径，但要注意在规定时效内进行维权。

提醒：
维权要及时在规定时效内进行，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在收集证据时，应尽量保证证据的完整性和真实性，除列举的证据外，工作邮件、同事证言等也可作为补充。
（二）书面通知公司时，内容要明确指出是因公司未缴纳社保而解除劳动合同，且在快递单上注明文件内容。
（三）向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁可同时进行，以加快解决问题的进度。
（四）计算经济补偿时，要准确计算自己在本单位的工作年限，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。
（五）严格遵守规定时效，避免因超时而无法主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司有劳动关系且公司未缴社保。
2.书面通知：以书面形式告知公司因未缴社保解除合同，用邮政快递保留送达凭证。
3.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉要求补缴，也可向仲裁机构申请经济补偿，补偿按工作年限计算。
4.诉讼：对仲裁结果不服可起诉。注意在规定时效内维权。

结论：
公司未缴纳社保，劳动者被迫离职可收集证据、书面通知公司解除合同后，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁主张经济补偿，不服仲裁结果可向法院诉讼，且要在规定时效内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和未缴社保事实，这是维权的基础。书面通知公司解除合同并保留送达凭证，能确保程序合法。向劳动监察部门投诉可促使公司补缴社保，向劳动仲裁机构申请仲裁能主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意在规定时效内主张权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询获取更详细的法律建议。