满足什么条件能拿到买断工龄补偿

（一）若劳动者因用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错而解除合同，可主动收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当用人单位提出解除合同并协商一致、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外），劳动者可要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确确定自己的工作年限和月工资标准，确保补偿金额计算正确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。