给公司带来千万损失该如何赔偿

法律分析：
（1）员工给公司造成千万损失，是否赔偿要看员工主观状态。若存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任，这体现了权责一致原则。
（2）赔偿金额并非一定是全额，要综合员工过错程度和工资收入等因素确定。比如过错较小、工资较低的员工，赔偿数额会相对少。
（3）公司扣除赔偿费用有规定，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付，保障员工基本生活。
（4）若双方有赔偿约定，按约定处理。同时，公司要证明损失和员工行为有因果关系以及损失具体数额。
（5）协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：员工应避免工作中的故意或重大过失行为。公司处理赔偿事宜要遵循法律规定，双方对赔偿有争议建议咨询专业法律意见。

（一）员工应明确自身行为是否存在故意或重大过失，若有需做好承担一定赔偿责任的准备。
（二）公司要及时收集证据，证明损失与员工行为的因果关系以及损失具体数额。
（三）若从员工工资中扣除赔偿费用，要注意每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（四）若双方有赔偿约定，按约定执行。
（五）协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工致公司千万损失，赔偿要依具体情况处理。若员工故意或有重大过失，需担责，但非全额赔偿，金额结合过错程度和工资收入确定。
2.公司可从员工工资扣赔偿费，每月扣除不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.若双方有赔偿约定，按约定处理。公司要证明损失与员工行为的因果关系及损失数额。协商不成，公司可仲裁或诉讼解决。

结论：
员工给公司带来千万损失，赔偿要依据具体情形处理，若员工故意或重大过失需担责，赔偿结合多因素确定，公司可从工资扣钱但有比例限制，有约定依约定，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。赔偿金额并非简单的全额赔偿，而是要综合员工过错程度、工资收入等多方面因素来确定。公司可以从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若双方对赔偿有约定，就按照约定来处理，同时公司要证明损失与员工行为存在因果关系以及损失的具体数额。若双方就赔偿事宜协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。如果您在工作中遇到类似的赔偿纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。