公司拖欠四月工资是否可获赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资违反法律规定，劳动者有获得赔偿的权利。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可要求经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠四月工资，劳动者能获赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商要工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司拖欠四月工资，劳动者可获赔偿，且有多种途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠四月工资的情况，可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。当你遭遇公司拖欠工资的问题不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。