哪三个条件能满足工伤判定要求

1.工伤判定有三个核心条件。工作时间方面，职工在法定或单位规定的工作时间，像加班、值班时受伤也算。
2.工作场所上，受伤地点要和工作有关，比如单位主要活动区域、必经合理路线等。
3.工作原因是指伤害因执行工作任务、履行职责造成，像完成工作内容、处理突发问题。符合这些通常可认定工伤，特殊情况要具体分析。

结论：
工伤判定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心条件，符合一般可认定为工伤，特殊情况具体分析。
法律解析：
工作时间要素包含职工在法律规定或单位要求工作时间内受伤，像加班、值班时间等。工作场所要素指职工受伤地点在与工作相关区域，包括单位主要活动场所及必经合理路线。工作原因要素是职工所受伤害因执行工作任务、履行工作职责，比如完成工作内容、解决工作突发问题等。只有同时满足这三个条件，通常才能认定为工伤。不过，现实中存在特殊情况，不能一概而论，需结合具体情形判断。如果对工伤认定存在疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

工伤判定的核心在于满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。工作时间既包含法定或单位规定上班时间，也包括加班、值班等时段；工作场所是与工作相关的区域，像单位主要活动场所、必经合理路线；工作原因则是因执行工作任务、履行职责而受伤，例如完成工作内容、处理工作突发问题。

为保障职工权益，企业应做好以下几点：
1.明确工作时间，合理安排加班值班，保障职工休息。
2.确保工作场所安全，定期检查维护，消除安全隐患。
3.规范工作流程，明确工作职责，避免职责不清导致纠纷。
4.加强职工安全教育，提高安全意识，减少工伤发生。
5.遇到工伤及时处理，协助职工申请认定，保障合法权益。

法律分析：
（1）工作时间要素是工伤判定的重要基础。法律规定或单位要求的工作时间内职工受伤，都可能纳入工伤范畴，像加班和值班时间，虽可能超出常规工作时长，但同样属于为单位付出劳动的时间。
（2）工作场所要素明确了空间范围。职工受伤地点需与工作相关，单位主要活动场所是常见的工作区域，而必经合理路线也包含在内，比如从办公区到卫生间的路线等。
（3）工作原因要素是判定工伤的关键。职工所受伤害需与执行工作任务、履行工作职责有直接关联，完成工作内容、解决工作突发问题等情况导致的受伤，都符合这一要素。不过，特殊情况需具体分析，不能一概而论。

提醒：工伤判定情况复杂，不同案情结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。