公司起诉员工其损失应如何界定

法律分析：
（1）公司起诉员工赔偿损失，损失应是实际发生的，涵盖直接损失和间接损失。直接损失像财物损坏、资金短缺等，要有明确费用支出或价值减损证据。间接损失是可得利益损失，不过需证明与员工行为有直接因果关系且具可预见性。
（2）公司需提供充分证据来证明损失数额，例如财务报表、合同、发票、评估报告等。若损失计算涉及专业知识，可委托专业机构进行鉴定评估。
（3）损失界定要符合公平合理原则，不能把经营风险等不应由员工承担的损失让员工承担。

提醒：
公司在界定损失时应严格遵循法定和合理原则，员工若对损失界定有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）明确损失范围，实际发生的损失包含直接和间接损失。直接损失要有财物损坏、资金短缺等明确费用支出或价值减损证据；间接损失要证明与员工行为有直接因果关系且具有可预见性。
（二）准备充分证据，如财务报表、合同、发票、评估报告等证明损失数额。若涉及专业知识，可委托专业机构鉴定评估。
（三）遵循公平合理原则，不能将经营风险等不应由员工承担的损失让员工承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.公司起诉员工赔偿损失，损失界定要合法合理。实际发生的损失含直接与间接两种。直接损失像财物损坏、资金短缺，得有费用支出或价值减损证据；间接损失如业务机会流失的利润损失，要证明与员工行为有因果且可预见。
2.公司需充分举证损失数额，可用财务报表、合同等。涉及专业知识的损失计算，可委托专业机构鉴定。
3.损失界定要公平，不能把经营风险等不该员工担的损失算到员工头上。

结论：
公司起诉员工赔偿损失，损失界定要遵循法定和合理原则，包括损失为实际发生、有充分证据证明数额、符合公平合理原则。
法律解析：
损失界定法定和合理原则体现在多方面。损失需实际发生，涵盖直接损失与间接损失。直接损失有明确费用支出或价值减损证据，间接损失则是可得利益损失，不过要证明与员工行为有直接因果关系且可预见。公司需提供充分证据来证明损失数额，像财务报表、合同等都是有效证据，涉及专业知识时可委托专业机构鉴定评估。同时，损失界定要符合公平合理原则，不能把经营风险等不应由员工承担的损失让员工负责。如果遇到公司起诉员工赔偿损失的情况，且对损失界定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。