公司要辞退会让自己写辞职申请吗

法律分析：
（1）员工主动写辞职申请与公司辞退员工性质不同。主动写辞职申请是员工主动解除劳动关系，通常没有经济补偿；而公司辞退员工是用人单位解除劳动关系，符合法定情形时需支付经济补偿。
（2）部分公司为规避支付经济补偿等法律责任，会诱导员工写辞职申请。员工若被迫写，要保留聊天记录、录音等相关证据。
（3）若员工已写辞职申请且无证据证明受胁迫，后续很难主张经济补偿。
（4）员工遇到公司诱导写辞职申请的情况，可拒绝并要求公司出具解除劳动关系书面通知，以此保障自身权益。

提醒：
员工面对公司诱导写辞职申请务必谨慎，及时保留证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）员工遇到公司诱导写辞职申请，要明确拒绝，不能轻易妥协，因为主动写辞职申请通常无法获得经济补偿。
（二）要求公司出具解除劳动关系的书面通知，这样能清晰界定是公司辞退，符合法定情形时员工可获得经济补偿。
（三）若被迫写辞职申请，务必保留相关证据，像聊天记录、录音等，以便后续维权使用。
（四）若已写辞职申请且无受胁迫证据，再主张经济补偿会很困难，所以要提前做好证据留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明公司有义务提供解除劳动关系的书面证明，保障员工权益。

1.公司辞退员工与员工写辞职申请性质不同。主动写辞职申请是员工主动解除劳动关系，通常无经济补偿；公司辞退员工是用人单位解除劳动关系，符合条件需支付补偿。
2.公司为规避法律责任，可能诱导员工写辞职申请。员工被迫写时，要保留聊天记录、录音等证据。
3.若已写且无胁迫证据，难主张补偿。员工遇诱导可拒绝，要求公司出具解除劳动关系书面通知保障权益。

结论：
公司辞退员工让其写辞职申请性质不同，主动写辞职申请一般无经济补偿，被迫写应保留证据，已写且无证据难主张补偿，遇诱导可拒绝并要求公司出具书面通知。
法律解析：
主动写辞职申请是员工主动解除劳动关系，通常不符合获得经济补偿的条件。而公司辞退员工属于用人单位解除劳动关系，在符合法定情形时需支付经济补偿。有些公司为规避法律责任会诱导员工写辞职申请，员工若被迫写，聊天记录、录音等证据可证明自身是受胁迫，在后续维权时有重要作用。若已写且无法证明受胁迫，根据法律规定，很难再主张经济补偿。所以员工遇到诱导时，拒绝并要求公司出具解除劳动关系书面通知，能有效保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。