公司拿员工卡走账会有什么后果

法律分析：
（1）税务方面，公司用员工卡走账来隐瞒收入、少缴税款，是典型的偷税行为。税务机关会追缴税款和滞纳金，还会处以罚款，情节严重构成犯罪的要承担刑事责任。这会让公司陷入严重的法律困境。
（2）劳动法层面，走账会使员工工资、社保缴费基数计算出错，损害员工权益。员工有权要求公司进行赔偿，维护自身合法利益。
（3）刑法角度，如果走账与洗钱、诈骗等犯罪活动相关，员工可能受牵连。若员工明知违法还配合，会构成共同犯罪，面临刑事处罚。

提醒：员工遇到公司拿卡走账要求应果断拒绝，若已陷入此类情况，建议咨询专业人士分析法律风险。

（一）员工应明确拒绝公司使用自己的卡走账要求，若公司以各种理由施压，可表明自身知晓其中法律风险，坚定立场。
（二）若已配合公司走账，及时收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在自身权益受损或面临法律风险时维护自身权益。
（三）向公司说明走账行为的法律后果，提醒公司停止此类违规操作。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.税务风险：公司用员工卡走账隐瞒收入、少缴税款属偷税。税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪要担刑责。
2.劳动风险：该行为会使员工工资、社保缴费基数计算出错，损害员工权益，员工可要求赔偿。
3.刑事风险：走账若涉及违法犯罪，员工可能受牵连，明知违法还配合，会构成共同犯罪。员工应拒绝此类要求。

结论：
公司拿员工卡走账存在税务、劳动法和刑法等多方面法律风险，员工应拒绝此类要求。
法律解析：
在税务方面，公司用员工卡走账隐瞒收入、少缴税款属于偷税行为，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以罚款，构成犯罪的还会追究刑事责任。从劳动法来看，走账会使员工工资、社保缴费基数计算不准确，损害员工权益，员工可要求公司赔偿。刑法层面，若走账涉及洗钱、诈骗等犯罪活动，员工可能受牵连，明知违法仍配合则可能构成共同犯罪。所以，员工面对公司拿卡走账的要求，要果断拒绝，保护自身合法权益。如果大家在工作中遇到类似情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，避免陷入不必要的法律风险。