工资太低如何仲裁

法律分析：
（1）确认劳动关系和收集证据是关键的第一步。劳动关系的存在是仲裁的基础，相关证据能有力支撑诉求，像劳动合同可明确双方权利义务，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映工作时长等。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰准确地填写双方信息、仲裁请求和事实理由。合理的仲裁请求是获得支持的前提，详细的事实理由能让仲裁委更好地了解情况。
（3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保仲裁程序在正确的地方启动。仲裁委的受理决定和开庭安排是仲裁流程的重要环节，当事人需按要求参与。
（4）开庭时充分陈述主张和出示证据，用人单位也会进行答辩。仲裁委依据双方表现作出裁决，若不服裁决还可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系与收集证据：要明确和用人单位存在劳动关系，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）准备仲裁申请书：书写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求（如提高工资到合理水平）以及事实理由。
（三）提交申请与材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）等待受理与开庭：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭时间。开庭时陈述主张并出示证据，让用人单位答辩。
（五）接受裁决与后续处理：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.确认与单位的劳动关系，收集证明劳动关系和工资的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
2.撰写仲裁申请书，写清双方信息、请求（如提高工资）和事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
4.仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.开庭时陈述主张、出示证据，单位答辩。
6.仲裁委根据情况裁决，不服可在规定时间起诉。

结论：认为工资太低申请仲裁，需依次确认劳动关系并收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，经仲裁委受理、开庭审理后作出裁决，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当认为工资过低时，劳动者维护权益可申请仲裁。确认劳动关系和收集证据是基础，能证明自身与单位的雇佣关系及工资情况。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁的重要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，确保争议能得到妥善处理。仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，双方在庭上陈述和举证。仲裁委依据双方表现作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内寻求法院的司法救济。若在仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。