没交社保的赔偿计算办法是什么

1.劳动者因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.若因单位未缴社保使劳动者无法享受待遇而受损，劳动者可要求赔偿，像医疗费无法报销、领不到失业保险金等，按实际损失赔。
3.劳动者能向社保部门投诉，要求单位补缴。社保机构会责令限期缴纳，从欠缴日起按日收万分之五滞纳金；逾期不缴处欠缴额一定倍数罚款。

结论：
未缴纳社保时，劳动者可获经济补偿、损失赔偿，还能要求补缴社保，用人单位会面临滞纳金和罚款。
法律解析：
当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求用人单位按实际损失赔偿，像无法报销医疗费、无法领取失业保险金等情况。同时，劳动者可向社保行政部门投诉，社保机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳会处欠缴数额一定倍数罚款。如果遇到未缴纳社保的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未缴纳社保赔偿分多种情况处理。劳动者因用人单位未缴纳社保解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇受损失，可要求单位按实际损失赔偿，像无法报销医疗费、领取失业保险金等情况。
3.劳动者还能向社保行政部门投诉，要求补缴社保。社保机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴处欠缴数额一定倍数罚款。

解决措施和建议：劳动者遇到未缴纳社保情况，先与单位协商赔偿和补缴事宜；协商不成及时向社保行政部门投诉，维护自身权益；同时注意收集工作证明、工资流水等相关证据。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）要是用人单位未缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。像无法报销医疗费、无法领取失业保险金等情况，赔偿数额以实际损失为准。
（3）劳动者还能向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。社保机构会责令用人单位限期缴纳或补足，并且自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一定倍数的罚款。

提醒：
劳动者遇到未缴纳社保问题，要及时收集证据维护权益，不同情况赔偿和处理方式有别，建议咨询以获精准分析。