解除病假到期后的合同要怎么处理

员工病假结束后，若无法胜任原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位可解除合同。
-单位需提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资。
-按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
-解除合同同时出具证明，十五天内办理档案和社保转移。
-保存已解除的合同文本至少两年。

结论：
员工病假到期后无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿，出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并保存合同文本至少两年。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工病假到期，既不能胜任原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利。不过，单位要遵循一定的程序和义务。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是为了给员工一定的缓冲时间。经济补偿则是对员工工作的一种补偿，根据工作年限来计算。出具解除证明和办理档案、社保转移手续，能保障员工后续的就业和社保权益。保存合同文本备查，有利于在必要时进行查证。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

员工病假到期后无法从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但要遵循法定程序。
1.通知方式与补偿：提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.出具证明与办理手续：解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.保存合同文本：保存已解除的劳动合同文本至少两年备查。

用人单位解除此类劳动合同需依法依规操作，保障员工合法权益，避免法律风险。

法律分析：
（1）当员工病假到期无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，保障了劳动者的一定权益，让其有时间做好应对准备。
（2）经济补偿的支付是合理的，根据工作年限给予相应补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障其在失业期间的基本生活。
（3）单位在解除合同时出具证明并办理档案和社保关系转移手续，确保劳动者后续就业和社保的衔接。
（4）保存解除劳动合同文本至少两年备查，便于在出现劳动纠纷等情况时提供证据。

提醒：用人单位解除此类劳动合同需严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。劳动者遇到类似情况，若对程序和补偿有疑问，可咨询专业人士。