公司不缴社保可单方面解除合同吗

法律分析：
（1）法律明确规定，公司不为劳动者缴纳社保，劳动者有权单方面解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，目的是保障劳动者的基本社会保障权益。
（2）在因公司不缴社保而解除劳动合同后，劳动者可要求公司支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作付出的合理补偿。
（3）劳动者解除合同时，保留证据至关重要。工资条、考勤记录、工作证等能证明公司未缴社保的材料，可在后续可能出现的纠纷中作为有力支撑。同时，提前书面通知用人单位，也是遵循合法程序的必要步骤。

提醒：
劳动者要及时关注社保缴纳情况，发现问题尽快处理。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）若公司不缴社保，劳动者可单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要保留公司未缴社保的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。
（三）解除劳动合同时，需提前以书面形式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司不给员工缴社保，员工能单方面解除劳动合同。法律规定，单位没依法给员工缴社保，员工可解除合同。
2.这种情况下解除合同，员工可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工解除合同时，要留好公司未缴社保证据，像工资条等，还得书面提前通知单位，保障自身权益。

结论：
公司不缴社保，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿，解除时需保留证据并书面通知单位。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下解除合同，劳动者能获得经济补偿，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，保留工资条、考勤记录、工作证等公司未缴社保的证据，以及提前书面通知用人单位，能更好地保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。