公司虚假工资抵税会怎样

法律分析：
（1）公司以虚假工资抵税违反了税收法规。行政层面，税务机关会按照税收征管法，对公司追缴少缴的税款和滞纳金，同时还会处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。这一举措旨在维护税收秩序，保障国家财政收入。
（2）若该行为构成犯罪，刑法规定，纳税人采用欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）公司纳税信用等级会因这种违法行为受到影响，进而在经营、融资、参与招投标等活动中受到限制，不利于公司的长远发展。

提醒：
公司应依法纳税，杜绝虚假工资抵税行为。不同公司情况有别，若遇到税务相关问题，建议咨询专业人士分析。

（一）公司应规范财务管理，确保工资发放记录真实准确，建立健全的财务制度，严格审核工资发放流程。
（二）加强税务知识培训，提高公司管理层和财务人员对税法的认识，避免因无知而违法。
（三）定期开展内部审计，及时发现和纠正可能存在的虚假工资抵税问题。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.公司用虚假工资抵税是违法的。
2.行政方面，税务机关会追缴少缴的税款和滞纳金，还会处少缴税款50%以上5倍以下罚款。
3.若构成犯罪，逃避缴税数额大且占比10%以上，处三年以下徒刑或拘役并罚金；数额巨大且占比30%以上，处三到七年徒刑并罚金。
4.公司纳税信用等级会受影响，经营、融资、招投标等会受限。

结论：
公司以虚假工资抵税是违法行为，会面临行政责任、刑事责任，还会影响纳税信用等级。
法律解析：
根据税收征管法，税务机关会对以虚假工资抵税的公司追缴少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，按照刑法规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，公司的纳税信用等级会受影响，进而在经营、融资、参与招投标等方面受限。如果公司或个人遇到此类税务法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。