工作3个月离职赔偿金额怎么计算

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，工作3个月的劳动者可获赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，此时赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）劳动者主动离职，若用人单位无过错，一般无赔偿。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，可获得半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到离职赔偿问题，要注意收集证据证明自身主张。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同：劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。工作3个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）劳动者主动离职，用人单位无过错：通常无赔偿。
（三）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）解除合同：可获半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作3个月离职赔偿情况如下：
1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作3个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.劳动者主动离职，单位无过错，一般无赔偿。
3.单位有未及时足额付薪等过错，劳动者解约可获半个月工资经济补偿。

结论：
工作3个月离职赔偿分情况，单位违法解除需支付一个月工资赔偿金；劳动者主动离职且单位无过错无赔偿；因单位过错劳动者解除合同可获半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月支付半个月工资，工作3个月经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若劳动者主动离职且单位无过错，一般无赔偿；若因单位未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，可获半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似离职赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。