在煤矿上班7年不干了可以要赔偿么，追问：我没证据能要赔偿吗

[律师回复] 在职状态下早年加班费可仲裁主张，但超两年部分，加班事实主要由员工举证。关联公司非因本人原因换签，工龄自2013年7月合并计算。公司裁员，合法协商解除按N+1处理，不能单方强制。员工坚持2N，说明员工认为属于违法解除。公司不可强行辞退，强行解除会触发2N赔偿金，只能继续协商或依法走裁员程序。

[律师回复] 按你的表述，公司并没有明确解除日期，只是给了两个选择，劳动关系尚未解除，无法定义是否属于违法。

[律师回复] 辞退与有无档案无关，但对于职工来讲，如果要求赔偿，得举证劳动关系。