工厂合并员工不去新工司上班可有补偿

[律师回复] 无固定工作岗位不当然能被迫离职。要看单位是否擅自调岗、不安排工作、降低工资或未按合同提供劳动条件。若存在这些情形，先书面要求安排岗位并留存证据；单位仍拒绝，可依据劳动合同法第三十八条发被迫解除通知，主张经济补偿。别直接旷工，以免被认定违纪。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好我们可以帮助您聊聊啊

[律师回复] 公司破产，你能主张的是经济补偿金，按工作年限每满一年一个月工资算，基数用解除前十二个月平均工资。这笔钱属于职工债权，清偿顺序排在普通债权前面。但要注意，公司一旦进入破产程序，仲裁可能中止，裁决了也未必能直接执行，更稳妥的做法是及时向破产管理人申报债权。建议带着劳动合同和工资记录来找我们律师，帮你判断走仲裁还是申报更有利。仅是个人的专业意见，仅供参考。