劳动合同单方违约最新赔偿标准是什么

（一）劳动者违约处理：当劳动者违反服务期约定时，要承担违约责任，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，则需按照双方约定支付违约金。劳动者应在签订相关条款时明确知晓违约后果，避免违约行为。

（二）用人单位违约处理：用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。