经济补偿金里面是否包含医疗费

（一）理解经济补偿金与医疗费的不同性质和用途。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的经济补助，而医疗费是劳动者因工伤或职业病治疗产生的费用。
（二）明确二者适用情形。经济补偿金适用于多种法定的劳动合同解除或终止情形，医疗费则是在劳动者因工作受伤或患职业病治疗时产生。
（三）在处理劳动纠纷时，分别主张经济补偿金和医疗费。劳动者可根据自身情况，按照法律规定的程序和标准分别要求用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确了经济补偿金的计算方式，体现其与医疗费是不同的补偿项目。