工作没合同工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系下的工伤获赔途径是合理且受法律保护的。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，是确定与用人单位存在劳动关系的关键步骤，这为后续的工伤认定奠定基础。
（2）在规定时间内，即事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，是启动工伤赔偿流程的必要程序。只有被认定为工伤，才能进一步进行劳动能力鉴定。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，可明确具体的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）赔偿责任的承担根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担相关费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，注意工伤认定申请的时间限制。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据是关键，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，以充分证明与用人单位存在劳动关系。
（二）严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起一年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期无法认定。
（三）认真对待劳动能力鉴定，准备好相关材料，确保鉴定结果能准确反映伤残情况，确定合理的伤残等级。
（四）若单位拒绝赔偿，要及时通过劳动仲裁或诉讼维权，注意收集和保存好相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.没签劳动合同，能证明事实劳动关系也可按工伤流程获赔。先收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。
2.在事故发生一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，基金付大部分赔偿；未缴则单位承担。
4.单位拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

结论：
未签劳动合同，能证明事实劳动关系可按工伤流程获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就可享受工伤赔偿权益。劳动者需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。